女子因将年假当作年会奖励被公司开除，引发职场热议

一则关于女子因将年假当作年会奖励被公司开除的新闻在网络上引起了广泛关注，这起事件不仅暴露了职场中的一些不公平现象，也引发了人们对年假权益的思考。

据了解，这位女子小王（化名）在一家公司工作多年，由于工作表现优秀，每年都能获得公司颁发的优秀员工奖，在今年的一次公司年会上，小王却因为将年假当作年会奖励而被公司开除。

原来，小王在得知公司年会将颁发优秀员工奖后，便向公司申请了年假，她认为，既然公司要颁发奖励，那么自己作为优秀员工，理应获得这个奖励，公司却认为小王的行为违反了公司规定，遂将其开除。

这起事件引起了广泛关注，许多网友纷纷表示：“年假是员工应得的权益，怎么能随便拿去当奖励？”也有网友认为：“公司开除小王的做法确实有些过分，但小王的行为也有失妥当。”

年假是《中华人民共和国劳动法》规定的一项基本权益，旨在保障员工在连续工作一定时间后，能够得到适当的休息和调整，在实际工作中，一些企业却将年假当作一种奖励，甚至强迫员工放弃年假，这种现象不仅损害了员工的权益，也影响了企业的形象。

针对这一现象，有关部门应加强对企业年假制度的监管，确保员工依法享有年假权益，企业也应自觉遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，以下是一些建议：

1、企业应严格执行国家关于年假的相关规定，不得以任何理由剥夺员工依法享有的年假权益。

2、企业在制定奖惩制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免将年假等权益作为奖励或惩罚手段。

3、员工在申请年假时，应遵循公司规定，不得以年假作为获取奖励的手段。

4、企业与员工之间应加强沟通，增进相互理解，共同维护良好的劳动关系。

5、员工在遇到年假权益受损时，应勇敢维权，通过法律途径维护自身权益。

年假是员工应得的权益，企业应尊重并保障员工的合法权益，对于类似小王因将年假当作年会奖励被开除的事件，有关部门应加大监管力度，切实维护员工的合法权益，企业也应加强自身管理，树立良好的企业形象，为员工创造一个公平、和谐的职场环境。